Προσφορά και Ανταλλαγή στην Εργασία - Πώς να Εντοπίσεις Υποψηφίους με Διάθεση να Προσφέρουν Περισσότερα
Πώς να Εντοπίσεις Υποψηφίους με Διάθεση να Προσφέρουν Περισσότερα - Προσφορά και Ανταλλαγή στην Εργασία
Έχεις ποτέ σκεφτεί πώς θα ήταν αν οι νέοι σου υπάλληλοι δεν έβλεπαν τη δουλειά τους σαν μια απλή συναλλαγή; Αν, αντί να σκέφτονται μόνο τι θα κερδίσουν, έβαζαν προτεραιότητα στο τι μπορούν να προσφέρουν; Αν η απάντηση είναι “ναι” (και λογικά είναι, αλλιώς δε θα διάβαζες αυτό το άρθρο), τότε είσαι στο σωστό μέρος.
Ας το κάνουμε εύκολο. Είσαι υπεύθυνος για προσλήψεις και θέλεις ανθρώπους που δεν βλέπουν μόνο την "ανταμοιβή" που θα λαμβάνουν, αλλά και την "ανταλλαγή", δηλαδή αυτό που θα δίνουν και θα προσφέρουν. Πάμε να δούμε μαζί πώς μπορείς να εντοπίσεις αυτούς τους πολύτιμους υποψηφίους.
1. Ξεκίνα από το Βιογραφικό: Τι σου λέει το παρελθόν τους;
Το βιογραφικό ενός υποψηφίου είναι σαν ένας μικρός χάρτης. Αν δεις πράγματα όπως εθελοντισμό, συμμετοχή σε ομαδικές δραστηριότητες ή συνεισφορά σε κοινότητες, τότε μάλλον έχεις μπροστά σου έναν άνθρωπο που πιστεύει στην ιδέα του "δίνω". Μήπως έχουν οργανώσει κάτι μόνοι τους; Μήπως αφιερώνουν τον χρόνο τους για να κάνουν τη διαφορά; Αν ναι, τότε μάλλον βρίσκεσαι σε καλό δρόμο.
2. Πες τους μια ιστορία: Πώς θα Αντιδράσουν;
Θέλεις μια καλή μέθοδο; Δοκίμασε να τους αφηγηθείς ένα σενάριο. Για παράδειγμα: “Η εταιρεία μας έχει έναν πελάτη που αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα. Το τμήμα υποστήριξης είναι φορτωμένο, και χρειάζεται κάποιος που θα βοηθήσει εκτός του ρόλου του. Πώς θα το διαχειριζόσουν;”
Η απάντηση εδώ είναι χρυσός. Κάποιος που απαντάει με ενσυναίσθηση και προσφέρει συγκεκριμένες λύσεις, δείχνει άνθρωπο με διάθεση να δώσει παραπάνω από όσα απαιτεί η περιγραφή της δουλειάς. Αντίθετα, αν η απάντηση περιστρέφεται γύρω από “δεν είναι δική μου δουλειά”, ίσως πρέπει να ψάξεις αλλού.
3. Εστίασε στις Ερωτήσεις που σου Κάνουν
Ξέρεις ότι ένας καλός υποψήφιος δε σου κάνει απλά “τυπικές” ερωτήσεις, σωστά; Αντί να σε ρωτήσει μόνο για το μισθό και τις ώρες εργασίας, σε ρωτάει για την κουλτούρα της εταιρείας, τις αξίες της ή πώς μπορεί να προσφέρει στον ρόλο. Αυτές οι ερωτήσεις είναι σημάδι ότι ο υποψήφιος θέλει να ενταχθεί πραγματικά και να προσφέρει, όχι μόνο να πάρει έναν μισθό.
4. Ζήτα Παραδείγματα από την Εμπειρία τους
Πες τους κάτι όπως: “Πες μου για μια στιγμή που έκανες κάτι παραπάνω από αυτό που απαιτούνταν στη δουλειά σου”. Οι απαντήσεις εδώ θα σου δώσουν ξεκάθαρη εικόνα. Αν σου πουν ιστορίες για πρωτοβουλίες που πήραν, προβλήματα που έλυσαν χωρίς να τους το ζητήσει κανείς ή τρόπους που βοήθησαν την ομάδα τους, τότε έχεις στα χέρια σου έναν υποψήφιο που πιστεύει στην έννοια της προσφοράς.
5. Παρατήρησε τη Γλώσσα του Σώματος και το Ύφος τους
Πώς σου φαίνεται η ενέργειά τους; Είναι φιλικοί, ευγενικοί, και πραγματικά ενδιαφέρονται να σε ακούσουν; Ή απλά απαντάνε με μηχανικό τρόπο, περιμένοντας να τελειώσει η συνέντευξη; Ένας υποψήφιος που ενδιαφέρεται να προσφέρει θα δείξει ειλικρινές ενδιαφέρον και ενθουσιασμό για τη συζήτηση.
6. Ρώτησέ τους για την Ομάδα
Μια καλή ερώτηση είναι: “Τι ρόλο παίζεις συνήθως σε μια ομάδα;” Κάποιος που απαντάει ότι του αρέσει να βοηθάει, να συνεργάζεται και να συνεισφέρει στη συνολική επιτυχία, είναι αυτός που θέλεις. Από την άλλη, αν η απάντηση είναι κάτι του τύπου “Προτιμώ να δουλεύω μόνος μου”, ίσως πρέπει να το ξανασκεφτείς.
7. Πρόσεξε τη Σχέση τους με την Αποτυχία
Ρώτησέ τους: “Πες μου για μια φορά που απέτυχες. Τι έκανες μετά;” Ένας υποψήφιος που έχει υψηλό αίσθημα ανταλλαγής δε θα ρίξει την ευθύνη στους άλλους. Αντίθετα, θα σου πει τι έμαθε, πώς προσέφερε λύσεις, και πώς βελτίωσε τον εαυτό του ή την ομάδα του.
8. Κλείσε τη Συνέντευξη με Μια Δοκιμασία
Αν έχεις χρόνο, ζήτα από τον υποψήφιο να σου προτείνει μια ιδέα ή μια λύση για ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζει η εταιρεία σου. Ένας άνθρωπος με διάθεση προσφοράς θα ασχοληθεί πραγματικά και θα σου δώσει κάτι ουσιαστικό, ακόμη κι αν βρίσκεται σε κατάσταση άγχους.
Ένα ακόμα εργαλείο που μπορεί να σε βοηθήσει
Ένα τεστ κοινωνικών δεξιοτήτων μπορεί να λειτουργήσει ως εξαιρετικό εργαλείο για να αξιολογήσεις το επίπεδο ανταλλαγής ενός υποψηφίου, δίνοντάς σου πληροφορίες για το πώς σχετίζεται και αλληλεπιδρά με τους άλλους.
Υπάρχουν τεστ που σου επιτρέπουν να μετρήσεις την ενσυναίσθηση, το ομαδικό πνεύμα και την προθυμία προσφοράς του υποψηφίου (δηλαδή την ανταλλαγή), στοιχεία που αποτελούν τον πυρήνα της φιλοσοφίας "πρώτα δίνω, μετά παίρνω".
Η Powerful Solutions μπορεί να σε βοηθήσει να αξιολογήσεις τους υποψηφίους σου σε θέματα ανταλλαγής και ομαδικού πνεύματος.
Στείλε μήνυμα στο info@powerfulsolutions.gr για το τι ακριβώς χρειάζεσαι ή κάλεσε στο 6932146045.
Κλείνοντας
Η πρόσληψη ενός ανθρώπου που προσφέρει περισσότερα από όσα παίρνει είναι επένδυση. Όχι μόνο για την εταιρεία σου, αλλά και για την κουλτούρα της ομάδας σου. Θυμήσου, δεν είναι θέμα τύχης, αλλά προετοιμασίας. Αν εφαρμόσεις τις παραπάνω τεχνικές, οι πιθανότητες να βρεις αυτούς τους πολύτιμους υποψηφίους θα αυξηθούν σημαντικά.
Είσαι έτοιμος να κάνεις την επόμενη σου πρόσληψη τη σωστή; Δες το σαν παιχνίδι και ακολούθησε τα βήματα. Και μην ξεχνάς: ο καλύτερος εργαζόμενος είναι αυτός που σκέφτεται πρώτα τι μπορεί να δώσει!
Καλή επιτυχία!
ΤΟ ΔΩΡΟ ΜΑΣ ΓΙΑ ΕΣΕΝΑ!
ΚΑΤΕΒΑΣΕ ΤΟ ΔΩΡΕΑΝ Ε-ΒΟΟΚ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ! ΠΑΤΗΣΕ ΕΔΩ!
ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ!
Αν αναζητάς τρόπους για να ενισχύσεις τη θετική σκέψη, την αυτοπεποίθηση και τα κίνητρά σου, και να αναπτύξεις τη νοοτροπία του νικητή ώστε να πετύχεις τους στόχους σου, το e-book 'Πώς να παρακινήσετε τον εαυτό σας' αποτελεί αναγκαίο ανάγνωσμα.
Με πρακτικές συμβουλές, αυτό το ηλεκτρονικό βιβλίο θα σε καθοδηγήσει στο πώς να αποκτήσεις και να διατηρήσεις τα κίνητρά σου προς την επίτευξη των στόχων και την υλοποίηση των φιλοδοξιών σου σε κάθε επίπεδο της επιχειρηματικής σου δραστηριότητας, αλλά και σε άλλους τομείς της ζωής σου.
Καλή επιτυχία!
Χρειάζεσαι υποστήριξη για την υλοποίηση των στόχων σου,
την καλύτερη οργάνωση της επιχείρησης,
την αξιολόγηση προσωπικού και υποψηφίων
ή τη βελτίωση της απόδοσής της;
Χρειάζεσαι υπηρεσίες δημιουργίας περιεχομένου όπως άρθρα, ebooks κ.λπ. ;
Επικοινώνησε μαζί μας συμπληρώνοντας μια φόρμα επικοινωνίας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ
ή στείλε μας email στο info@powerfulsolutions.gr
αναφέροντας τα στοιχεία σου και ένα τηλέφωνο επικοινωνίας για να σε καλέσουμε
ΠΑΡΕ ΤΑ 2 ΔΩΡΕΑΝ E-BOOK ΜΑΣ!
Comments