Το Βιογραφικό Δεν Λέει Όλη την Αλήθεια – Πώς να Κάνετε τις Σωστές Ερωτήσεις στις Προσλήψεις!

Η διαδικασία των προσλήψεων είναι ένα κομβικό σημείο για κάθε οργανισμό. Οι επιχειρήσεις προσπαθούν να βρουν τα κατάλληλα άτομα που μπορούν να ενισχύσουν την ομάδα τους. Συχνά, στηρίζονται στα βιογραφικά για να εκτιμήσουν την καταλληλότητα ενός υποψηφίου. Ωστόσο, πολλές φορές τα βιογραφικά δεν αποτυπώνουν την πραγματικότητα.

Από έρευνα που έγινε σε 5000 διευθυντές σε 13 χώρες στον κόσμο, βρέθηκε ότι από τις λανθασμένες προσλήψεις που έκαναν το 37% ήταν λόγω ψευδούς βιογραφικού. Πηγή: roberthalf.com

Σε αυτή την ανάλυση, θα δούμε τη σημασία των σωστών ερωτήσεων στις συνεντεύξεις και τρόπους για να τις κάνετε αποτελεσματικά.

Βιογραφικό υποψηφίου

Πώς το Βιογραφικό Μπορεί να Αποτύχει να Αντικατοπτρίσει την Αλήθεια

Πολλοί υποψήφιοι ενδέχεται να ωραιοποιούν τις εμπειρίες τους ή να παραλείπουν καθοριστικές λεπτομέρειες. Έχει παρατηρηθεί ότι υπάρχουν υποψήφιοι που έχουν αναφέρει ψευδείς πληροφορίες στα βιογραφικά τους. Αυτό σημαίνει ότι ένα βιογραφικό μπορεί να φαίνεται εντυπωσιακό, ενώ ο υποψήφιος μπορεί να μην έχει πραγματικά τις απαιτούμενες δεξιότητες ή να μην ταιριάζει με την κουλτούρα της εταιρείας.

Εντοπίζοντας την περιορισμένη αξία των βιογραφικών, οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν στρατηγικές για πιο αποτελεσματικές προσλήψεις, εστιάζοντας σε ερωτήσεις που αποκαλύπτουν περισσότερα για τους υποψηφίους.

Η Σημασία των Σωστών Ερωτήσεων στις Προσλήψεις

Οι σωστές ερωτήσεις στη διάρκεια της συνέντευξης μπορούν να αποκαλύψουν πολύτιμες πληροφορίες για την προσωπικότητα, τις αξίες και τις πραγματικές ικανότητες του υποψηφίου. Για παράδειγμα, αν ρωτήσετε «Ποιες είναι οι τρεις πιο σημαντικές αξίες που ανεβάζουν την ομάδα σας;», θα κατανοήσετε αν η κοσμοθεωρία του υποψηφίου ευθυγραμμίζεται με εκείνη της επιχείρησής σας.

Οι επαγγελματικές δεξιότητες είναι σίγουρα σημαντικές, αλλά προσωπικά χαρακτηριστικά, όπως η ικανότητα προσαρμογής και η συναισθηματική νοημοσύνη μπορούν να επηρεάσουν καθοριστικά την επιτυχία σε έναν οργανισμό. Ένας υπάλληλος που μπορεί να συνεργαστεί άριστα με άλλους μπορεί να προσφέρει περισσότερα από κάποιον με υψηλότερες τεχνικές γνώσεις αλλά ελλιπή επικοινωνία.

Ερωτήσεις που Πρέπει να Κάνετε

Οι ερωτήσεις που θα κάνετε είναι καθοριστικές για να πάρετε μια ολοκληρωμένη εικόνα του υποψηφίου. Παρακάτω θα δείτε ορισμένα παραδείγματα αποτελεσματικών ερωτήσεων:

1. Περιγράψτε μια δύσκολη κατάσταση που έχετε αντιμετωπίσει στην καριέρα σας. Πώς την διαχειριστήκατε;

   Αυτή η ερώτηση δείχνει την ικανότητα του υποψηφίου να αντιμετωπίζει προκλήσεις και να βρίσκει λύσεις σε πραγματικές καταστάσεις.

   
   

2. Ποιες είναι οι πιο σημαντικές αξίες που περιμένετε να έχει μια ομάδα;

   Αυτή η ερώτηση μπορεί να αποκαλύψει τις αξίες του υποψηφίου και σας βοηθά να κατανοήσετε αν ταιριάζει με την κουλτούρα της επιχείρησής σας.

   
   

3. Γιατί κάνατε αίτηση για αυτή τη θέση; Τι σας κέντρισε το ενδιαφέρον;

   Δείχνει αν έχει μελετήσει την εταιρεία και τη θέση, και αν υπάρχει αληθινό ενδιαφέρον ή είναι απλώς μία από πολλές αιτήσεις. Φανερώνει και την κατανόηση του ρόλου.

   
   

4. Πώς διαχειρίζεστε την πίεση ή τα ασφυκτικά deadlines; Μπορείτε να μου δώσετε ένα παράδειγμα;

   Εξετάζει τη διαχείριση άγχους και την οργανωτικότητα του υποψηφίου. Η απάντηση φανερώνει αυτογνωσία και πρακτικές επίλυσης προβλημάτων.

   
   

5. Ποια είναι η πιο σημαντική δεξιότητα που έχετε αποκτήσει μέχρι τώρα και πώς την έχετε χρησιμοποιήσει στην πράξη;

   Αναδεικνύει την αυτοεκτίμηση, τις τεχνικές ή τις κοινωνικές δεξιότητες (soft skills) που θεωρεί σημαντικές και τον τρόπο που τις εφαρμόζει. Φαίνεται και το πώς αξιολογεί τις εμπειρίες του.

   
   

6. Ποιο είναι το μεγαλύτερο επαγγελματικό σας επίτευγμα μέχρι σήμερα;

   Δείχνει τι θεωρεί επιτυχία ο υποψήφιος και πώς την αποδεικνύει. Φανερώνει επίσης το επίπεδο πρωτοβουλίας και την επαγγελματική αυτοπεποίθηση.

   
   

Επιπλέον, μπορείτε να ρωτήσετε για έναν στρατηγικό στόχο που έχει πετύχει πρόσφατα η ομάδα του υποψηφίου. Τι μέτρα πήρε και ποιες προκλήσεις συνάντησε; Απαντήσεις όπως «Η ομάδα μου αύξησε τις πωλήσεις κατά 25% το τελευταίο τρίμηνο» υποδεικνύουν τη δυνατότητα του υποψηφίου να φέρνει αποτελέσματα.

Ανάλυση των Απαντήσεων

Μετά τις ερωτήσεις, είναι σημαντικό να ελέγξετε προσεκτικά τις απαντήσεις. Ενθαρρύνετε τους υποψηφίους να μοιραστούν συγκεκριμένα παραδείγματα και να εξηγήσουν τις σκέψεις τους πίσω από τις αποφάσεις τους. Αυτό μπορεί να σας δώσει μια άλλη οπτική για το πώς λειτουργούν στην πράξη.

Αν οι απαντήσεις περιέχουν γενικές ή αόριστες δηλώσεις, μην διστάσετε να ζητήσετε περισσότερες λεπτομέρειες. Οι πραγματικές εμπειρίες μπορούν να προσφέρουν σαφείς ενδείξεις για την καταλληλότητα του υποψηφίου.

Αναγνώριση της Συνοχής και της Αυθεντικότητας

Μια από τις πιο αποτελεσματικές στρατηγικές για να επαληθεύσετε τις πληροφορίες είναι να παρακολουθείτε τη συνοχή στις απαντήσεις των υποψηφίων. Αν υπάρχουν μεγάλες αντιφάσεις, καλό είναι να κάνετε κι άλλες ερωτήσεις για να επιλύσετε τυχόν ασαφείς περιοχές.

Η αυθεντικότητα είναι επίσης καθοριστική. Υποψήφιοι που ανταποκρίνονται με ειλικρίνεια, συνήθως δείχνουν καλύτερη ικανότητα συνεργασίας και ομαδικής εργασίας.

Δημιουργήστε Ένα Φιλικό Περιβάλλον

Για να διευκολύνετε μια καλή συνέντευξη, δημιουργήστε ένα ζεστό και ανοιχτό περιβάλλον. Όταν οι υποψήφιοι αισθάνονται άνετα, είναι πιο επιρρεπείς στο να μοιραστούν πολύτιμες πληροφορίες που δεν θα βρείτε στο βιογραφικό τους. Μια φιλόξενη ατμόσφαιρα μπορεί να σας αποκαλύψει πληροφορίες που θα επηρεάσουν την απόφασή σας.

Μην υποτιμάτε τη βαθιά αξία της διασύνδεσης. Για παράδειγμα, ένα χαμόγελο ή μια καλή ατάκα μπορεί να μεταμορφώσει τη διάθεση και να ενθαρρύνει ειλικρινείς συζητήσεις.

Η Σημασία της Ενσυναίσθησης

Η ενσυναίσθηση είναι ένα πολύτιμο εργαλείο. Προσπαθήστε να κατανοήσετε τον υποψήφιο ως άνθρωπο, όχι απλώς ως σύνολο δεξιοτήτων. Σκεφτείτε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει και τα όνειρά του.

Η ικανότητα να ακούτε πραγματικά μπορεί να αποκαλύψει παρασκήνια που είναι κομβικά για την επιλογή ή απόρριψη ενός υποψηφίου.

Επίλογος

Η διαδικασία πρόσληψης είναι τόσο τέχνη όσο και επιστήμη. Ένα βιογραφικό μπορεί να σας δώσει μια εικόνα για την επαγγελματική πορεία ενός υποψηφίου, αλλά δεν αποκαλύπτει πάντα την πλήρη αλήθεια. Οι σωστές ερωτήσεις και η προσεκτική ανάλυση των απαντήσεων μπορούν να μεταμορφώσουν τη διαδικασία πρόσληψης σας.

Με ανοιχτό μυαλό και ενσυναίσθηση, μπορείτε να ανακαλύψετε τις κρυμμένες δυνατότητες που έχει κάθε υποψήφιος. Αποδεχθείτε τη μοναδικότητα κάθε ανθρώπου και οι αποφάσεις σας θα είναι πιο αξιόπιστες και αποτελεσματικές!

---

5ωρη Συμβουλευτική Εκπαίδευση: Η Λύση που Χρειάζεσαι

Αν θέλεις να προσλαμβάνεις σωστά, με αυτοπεποίθηση και σιγουριά, η 5ωρη online συμβουλευτική εκπαίδευση one-to-one για Επιτυχημένες Προσλήψεις είναι η απάντηση!

💡 Τι θα μάθεις;

• Πώς να δημιουργείς αποτελεσματικές αγγελίες εργασίας που προσελκύουν τους κατάλληλους υποψηφίους.

• Τεχνικές συνεντεύξεων που αποκαλύπτουν τις πραγματικές δεξιότητες των υποψηφίων.

• Δοκιμασίες και εργαλεία αξιολόγησης για αντικειμενικές αποφάσεις.

• Πώς να αποφεύγεις ακριβά λάθη στις προσλήψεις και να εξασφαλίζεις τη μακροχρόνια επιτυχία της ομάδας σου.

Επένδυσε στην Επιτυχία της Επιχείρησής σου

Δεν χρειάζεται να αφήνεις τις προσλήψεις στην τύχη! 

Κλείσε τη θέση σου τώρα στη 5ωρη συμβουλευτική εκπαίδευση και απόκτησε όλα τα εργαλεία που χρειάζεσαι για να δημιουργήσεις μια δυνατή και αποδοτική ομάδα.

📞 Επικοινώνησε σήμερα και κάνε το πρώτο βήμα για μια πιο δυνατή, αποδοτική και αποτελεσματική ομάδα!🚀

Στείλε μήνυμα  στο info@powerfulsolutions.gr ή τηλεφώνησε στο 6932146045 και δες πώς μπορείς να μετατρέψεις τις προσλήψεις σου σε στρατηγικό πλεονέκτημα! 😉

ΤΟ ΔΩΡΟ ΜΑΣ ΓΙΑ ΕΣΕΝΑ!

ΚΑΤΕΒΑΣΕ ΤΟ ΔΩΡΕΑΝ Ε-ΒΟΟΚ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ!   ΠΑΤΗΣΕ ΕΔΩ!

ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ!