5 Τρόποι να Αξιολογήσεις το Ομαδικό Πνεύμα Κατά τη Διάρκεια μιας Συνέντευξης

5 Τρόποι να Αξιολογήσεις το Ομαδικό Πνεύμα Κατά τη Διάρκεια μιας Συνέντευξης
Ως επιχειρηματίας, γνωρίζεις ήδη ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι η «καρδιά» κάθε επιχείρησης. Κι όταν φτάνει η στιγμή να προσλάβεις νέο προσωπικό, ξέρεις ότι δεν ψάχνεις απλώς για κάποιον που ξέρει τη δουλειά. Ψάχνεις για κάποιον που θα «κουμπώσει» στην ομάδα σου, που θα φέρει θετική ενέργεια και θα συνεργάζεται ομαλά. Ας μιλήσουμε λοιπόν για κάτι ζωτικής σημασίας: το ομαδικό πνεύμα!
Πώς μπορείς να καταλάβεις αν ένας υποψήφιος έχει αυτή τη δεξιότητα; Παρακάτω σου έχω πέντε πρακτικούς τρόπους για να το αξιολογήσεις.
1. Δώσε Προσοχή στην Ενέργεια του Υποψηφίου
Πριν καν ξεκινήσεις τη συνέντευξη, σκέψου το εξής: Πώς σε κάνει να νιώθεις αυτός ο άνθρωπος; Η ενέργεια που εκπέμπει είναι θετική και ζεστή ή σου δημιουργεί ένα αίσθημα απόστασης;
Το είδος της ενέργειας του υποψηφίου είναι μία κοινωνική δεξιότητα που δεν μπορείς να αγνοήσεις. Είναι αυτό που μπορεί να ανεβάσει ή να ρίξει τη διάθεση μιας ομάδας. Ένας υποψήφιος με καλή ενέργεια δείχνει ενθουσιασμό, έχει αυτοπεποίθηση και φαίνεται πρόθυμος να συνεργαστεί. Μη φοβηθείς να τον ρωτήσεις για παραδείγματα όπου βοήθησε συναδέλφους ή διατήρησε καλή ατμόσφαιρα σε δύσκολες καταστάσεις.
2. Κάνε Ερωτήσεις που Ξεσκεπάζουν Συμπεριφορές
Αν θες να δεις πραγματικά το ομαδικό πνεύμα κάποιου, ρώτησέ τον για καταστάσεις από την επαγγελματική του εμπειρία:
«Μπορείς να μου πεις για μια φορά που έπρεπε να συνεργαστείς με κάποιον δύσκολο συνάδελφο; Τι έκανες για να βρείτε λύση;»
«Ποια είναι η μεγαλύτερη συνεισφορά σου σε μια ομάδα;»
«Πες μου για μια φορά που χρειάστηκε να αναλάβεις έναν υποστηρικτικό ρόλο σε μια ομάδα. Πώς ένιωσες γι’ αυτό και πώς συνέβαλες στην επιτυχία της;»
«Μπορείς να περιγράψεις μια κατάσταση όπου χρειάστηκε να ζητήσεις βοήθεια από συναδέλφους; Πώς το διαχειρίστηκες;»
«Ποια είναι η μεγαλύτερη διαφωνία που είχες ποτέ σε μια ομάδα; Πώς την επιλύσατε;»
«Πες μου για μια φορά που χρειάστηκε να προσαρμοστείς σε μια νέα ομάδα με διαφορετικές προσωπικότητες. Πώς το κατάφερες;»
«Πώς θα αντιδρούσες αν ένας συνάδελφος σου έδινε αρνητική κριτική για τη δουλειά σου;»
Οι ερωτήσεις αυτές αποκαλύπτουν πώς σκέφτεται και ενεργεί ο υποψήφιος μέσα σε μια ομάδα. Αν αναφέρεται συνεχώς στον εαυτό του και υποτιμά τους άλλους, ίσως δεν είναι αυτό που ψάχνεις.
3. Παρατήρησε την Αντίδραση σε Συνεργατικά Σενάρια
Ένα από τα καλύτερα «εργαλεία» που έχεις είναι να δημιουργήσεις συνεργατικά σενάρια κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Μπορείς να οργανώσεις μια άσκηση επίλυσης προβλήματος, στην οποία ο υποψήφιος θα πρέπει να συνεργαστεί με εσένα ή με άλλους συμμετέχοντες. Παρατήρησε αν ακούει τους άλλους, αν προτείνει λύσεις και αν δείχνει σεβασμό στις απόψεις της ομάδας.
Για παράδειγμα, ζητάς από την ομάδα να σχεδιάσει μια στρατηγική προώθησης για ένα φιλικό προς το περιβάλλον προϊόν, όπως ένα μπουκάλι νερού, μέσα σε 15 λεπτά. Οι συμμετέχοντες πρέπει να προτείνουν ιδέες, να κατανείμουν ρόλους και να παρουσιάσουν την πρότασή τους. Παρατηρείς την επικοινωνία, τη συμμετοχή, τη συνεργασία, τη στάση και τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων του υποψηφίου. Ένα τέτοιο σενάριο σου δίνει τη δυνατότητα να αξιολογήσεις πώς λειτουργεί ο υποψήφιος σε πραγματικό χρόνο και αν έχει την ικανότητα να ενταχθεί ομαλά στην κουλτούρα της ομάδας σου.
Ακόμα κι αν δεν έχεις διαθέσιμη ομάδα, μπορείς να το προσαρμόσεις για να είναι ατομική άσκηση, ζητώντας του να περιγράψει τη στρατηγική του και πώς θα συντόνιζε μια ομάδα για την επίτευξή της.
Αυτή η προσέγγιση σου δίνει πολύτιμες πληροφορίες για το πώς λειτουργεί ο υποψήφιος σε πραγματικές συνθήκες.
4. Χρησιμοποίησε Τεστ Προσωπικότητας
Τα τεστ προσωπικότητας είναι ένας εξαιρετικός τρόπος να δεις το βάθος της προσωπικότητας ενός υποψηφίου. Ειδικά τεστ μπορούν να αποκαλύψουν πολλά για το πώς ο υποψήφιος συμπεριφέρεται σε ομαδικό περιβάλλον.
Για παράδειγμα, ένα άτομο που είναι εξωστρεφές μπορεί να φέρνει θετική ενέργεια και δυναμική σε μια ομάδα, ενώ ένας πιο αναλυτικός τύπος μπορεί να είναι εξαιρετικός στην επίλυση προβλημάτων.
Μη βασιστείς αποκλειστικά στα τεστ, αλλά χρησιμοποίησέ τα ως εργαλείο για να συμπληρώσεις την εικόνα σου.
Η Powerful Solutions μπορεί να σε βοηθήσει να αξιολογήσεις τους υποψηφίους σου τόσο σε θέματα ομαδικού πνεύματος όσο και σε άλλες κοινωνικές δεξιότητες.
Στείλε μήνυμα στο info@powerfulsolutions.gr για το τι ακριβώς χρειάζεσαι ή κάλεσε στο 6932146045.
5. Ρώτα για Αξίες και Στόχους
Το ομαδικό πνεύμα δεν αφορά μόνο τη συνεργασία, αλλά και την ευθυγράμμιση με τις αξίες της επιχείρησής σου.
Μη διστάσεις να ρωτήσεις τον υποψήφιο:
«Τι σημαίνει για σένα επιτυχία σε μια ομάδα;»
«Με ποιο τρόπο πιστεύεις ότι μπορείς να συνεισφέρεις στην κουλτούρα της εταιρείας μας;»
Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις θα σου δείξουν αν το άτομο αυτό βλέπει τη δουλειά ως μια ομαδική προσπάθεια ή απλώς ως έναν ατομικό αγώνα.
Συμπέρασμα
Το να αξιολογήσεις το ομαδικό πνεύμα ενός υποψηφίου δεν είναι εύκολη υπόθεση, αλλά με τη σωστή προετοιμασία, μπορείς να εντοπίσεις τους κατάλληλους ανθρώπους για την ομάδα σου. Θυμήσου να δώσεις προσοχή στην ενέργεια, να χρησιμοποιήσεις τις σωστές ερωτήσεις και να δημιουργήσεις σενάρια συνεργασίας.
Μην υποτιμάς τη δύναμη των τεστ προσωπικότητας, αλλά χρησιμοποίησέ τα ως μέρος ενός συνολικού πλάνου αξιολόγησης.
Όταν προσλαμβάνεις άτομα που μπορούν να συνεργαστούν και να φέρουν θετική ενέργεια, επενδύεις στο μέλλον της επιχείρησής σου.
Καλή επιτυχία στην αναζήτηση του επόμενου μέλους της ομάδας σου!
ΤΟ ΔΩΡΟ ΜΑΣ ΓΙΑ ΕΣΕΝΑ!
ΚΑΤΕΒΑΣΕ ΤΟ ΔΩΡΕΑΝ Ε-ΒΟΟΚ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ! ΠΑΤΗΣΕ ΕΔΩ!
ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ!
Αν αναζητάς τρόπους για να ενισχύσεις τη θετική σκέψη, την αυτοπεποίθηση και τα κίνητρά σου, και να αναπτύξεις τη νοοτροπία του νικητή ώστε να πετύχεις τους στόχους σου, το e-book 'Πώς να παρακινήσετε τον εαυτό σας' αποτελεί αναγκαίο ανάγνωσμα.
Με πρακτικές συμβουλές, αυτό το ηλεκτρονικό βιβλίο θα σε καθοδηγήσει στο πώς να αποκτήσεις και να διατηρήσεις τα κίνητρά σου προς την επίτευξη των στόχων και την υλοποίηση των φιλοδοξιών σου σε κάθε επίπεδο της επιχειρηματικής σου δραστηριότητας, αλλά και σε άλλους τομείς της ζωής σου.
Καλή επιτυχία!
Χρειάζεσαι υποστήριξη για την υλοποίηση των στόχων σου,
την καλύτερη οργάνωση της επιχείρησης,
την αξιολόγηση προσωπικού και υποψηφίων
ή τη βελτίωση της απόδοσής της;
Χρειάζεσαι υπηρεσίες δημιουργίας περιεχομένου όπως άρθρα, ebooks κ.λπ. ;
Επικοινώνησε μαζί μας συμπληρώνοντας μια φόρμα επικοινωνίας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ
ή στείλε μας email στο info@powerfulsolutions.gr
αναφέροντας τα στοιχεία σου και ένα τηλέφωνο επικοινωνίας για να σε καλέσουμε
Comments