top of page

Soft Skills και Συνέπεια - Πώς να Ξεχωρίσεις τους Σταθερούς και Προβλέψιμους Υποψηφίους


Soft Skills και Συνέπεια - Πώς να Ξεχωρίσεις τους Σταθερούς και Προβλέψιμους Υποψηφίους

Soft Skills και Συνέπεια - Πώς να Ξεχωρίσεις τους Σταθερούς και Προβλέψιμους Υποψηφίους


Έχεις φτάσει στο κρίσιμο στάδιο της πρόσληψης και σκέφτεσαι: «Πώς μπορώ να καταλάβω αν αυτός ο υποψήφιος θα είναι αξιόπιστος και συνεπής;». Δεν είναι απλό, σωστά; 


Οι δεξιότητες στο βιογραφικό είναι σημαντικές, αλλά το πραγματικό στοίχημα είναι να βρεις κάποιον που μπορείς να εμπιστευτείς, να βασιστείς πάνω του και να ξέρεις πως δεν θα σου δημιουργήσει προβλήματα στο μέλλον. Ας δούμε λοιπόν πώς μπορείς να αξιολογήσεις τα soft skills (κοινωνικές δεξιότητες) της προβλεψιμότητας και της συνέπειας ενός υποψηφίου, με απλές και πρακτικές μεθόδους.


1. Δες το Βιογραφικό με Μάτι... Ερευνητή


Μπορεί ένα βιογραφικό να σου πει αν κάποιος είναι συνεπής; Κι όμως, μπορεί! Αν δεις πολλά σύντομα χρονικά διαστήματα εργασίας σε διαφορετικές εταιρείες χωρίς ξεκάθαρη εξήγηση, αυτό ίσως είναι ένα σημάδι αστάθειας. Από την άλλη, μια μακροχρόνια παραμονή σε προηγούμενες θέσεις δείχνει προσήλωση και αξιοπιστία. Ρώτα τον υποψήφιο γιατί έφυγε από τις προηγούμενες δουλειές του και ψάξε για μοτίβα στις απαντήσεις του.


2. Η Συνέντευξη είναι η Στιγμή της Αλήθειας


Εδώ μπορείς να δεις πολλά περισσότερα από όσα γράφονται στο χαρτί.


Κάνε ερωτήσεις όπως:

  • «Πες μου για μια φορά που χρειάστηκε να ολοκληρώσεις ένα έργο χωρίς να υπάρχει κάποιος να σε ελέγχει διαρκώς. Πώς το διαχειρίστηκες;»

  • «Έχεις βρεθεί ποτέ σε μια κατάσταση όπου έπρεπε να τηρήσεις μια υπόσχεση, ακόμα κι αν σου ήταν δύσκολο;»


Οι απαντήσεις θα σου δείξουν αν ο υποψήφιος έχει αίσθηση ευθύνης και αν είναι προβλέψιμος στη συμπεριφορά του.


3. Δώσε Προσοχή στη Συμπεριφορά του Κατά τη Διαδικασία Πρόσληψης


Ένας υποψήφιος που αργεί στο ραντεβού για τη συνέντευξη ή ξεχνά να στείλει ένα email που του ζήτησες, μάλλον δεν είναι ο πιο συνεπής άνθρωπος που μπορείς να βρεις. Από την άλλη, κάποιος που ακολουθεί τις οδηγίες σου με ακρίβεια και εμφανίζεται στην ώρα του, σου δίνει ένα σαφές δείγμα του πώς θα λειτουργεί στην καθημερινότητα της δουλειάς.


4. Ζήτα Συστάσεις (και Διάβασε Ανάμεσα στις Γραμμές)


Οι συστάσεις είναι πολύτιμες, αρκεί να ξέρεις πώς να τις αξιοποιήσεις. Μην περιορίζεσαι στο να ρωτήσεις απλώς αν ο υποψήφιος ήταν καλός υπάλληλος.


Κάνε ερωτήσεις όπως:

  • «Ήταν συνεπής στις προθεσμίες και τις ευθύνες του;»

  • «Αν του έδινες μια κρίσιμη αποστολή, θα ήσουν σίγουρος ότι θα την ολοκληρώσει σωστά;»


Οι απαντήσεις θα σου δώσουν μια πιο καθαρή εικόνα για το αν μπορείς να τον εμπιστευτείς.


5. Προσπάθησε να Καταλάβεις το Mindset του Υποψηφίου


Κάποιοι άνθρωποι έχουν μια φυσική τάση προς τη σταθερότητα και τη δέσμευση. Άλλοι είναι πιο χαοτικοί. Δες αν ο υποψήφιος μιλάει για τις προηγούμενες δουλειές του με υπευθυνότητα ή αν τα ρίχνει όλα στους άλλους. Ένας σταθερός και προβλέψιμος επαγγελματίας συνήθως έχει μια στάση που δείχνει δέσμευση και σεβασμό προς τις υποχρεώσεις του.


6. Δοκίμασε ένα Μικρό Τεστ Συνέπειας


Αν θέλεις να σιγουρευτείς ότι ο υποψήφιος είναι συνεπής, δοκίμασε ένα απλό τεστ: Δώσε του μια μικρή εργασία να ολοκληρώσει μετά τη συνέντευξη. Μπορεί να είναι κάτι απλό, όπως να στείλει μια περίληψη της συζήτησής σας ή να συμπληρώσει μια φόρμα. Αν το κάνει άμεσα και σωστά, αυτό είναι καλό σημάδι. Αν το ξεχάσει ή καθυστερήσει χωρίς λόγο, σκέψου το ξανά.


7. Χρησιμοποίησε Ένα Τεστ Προσωπικότητας ως Εργαλείο


Ένα αξιόπιστο τεστ προσωπικότητας μπορεί να σου δώσει πολύτιμες πληροφορίες για την προβλεψιμότητα του υποψηφίου. Αυτά τα τεστ αξιολογούν την προβλεψιμότητα, αλλά και άλλα χαρακτηριστικά όπως η υπευθυνότητα, η συναισθηματική σταθερότητα, η οργανωτικότητα και η αυτοπειθαρχία, που συνδέονται άμεσα με τη συνέπεια στην εργασία. 


Δίνοντας στους υποψηφίους ένα τέτοιο τεστ πριν την τελική απόφαση, μπορείς να έχεις μια πιο αντικειμενική εκτίμηση για το αν τα χαρακτηριστικά του ταιριάζουν στο προφίλ που αναζητάς. Έτσι, μπορείς να αποφύγεις δυσάρεστες εκπλήξεις και να κάνεις μια πιο τεκμηριωμένη επιλογή.


Η Powerful Solutions μπορεί να σε βοηθήσει να αξιολογήσεις τους υποψηφίους σου τόσο σε θέματα προβλεψιμότητας και συνέπειας όσο και σε άλλες κοινωνικές δεξιότητες.


Στείλε μήνυμα στο info@powerfulsolutions.gr για το τι ακριβώς χρειάζεσαι ή κάλεσε στο 6932146045.


8. Μην Παραβλέπεις τη Διαίσθησή σου


Στο τέλος της ημέρας, εσύ είσαι αυτός που θα συνεργαστεί με τον νέο εργαζόμενο. Αν κάτι δεν σου «κολλάει» στη συμπεριφορά του, ακόμα κι αν το βιογραφικό του είναι τέλειο, ίσως είναι καλό να εμπιστευτείς το ένστικτό σου.


Συμπέρασμα: Η Συνέπεια Είναι Πολύτιμη


Η επιλογή ενός αξιόπιστου και προβλέψιμου υποψηφίου μπορεί να σου εξοικονομήσει ατελείωτες ώρες άγχους στο μέλλον. Χρησιμοποίησε τις παραπάνω τεχνικές για να αξιολογήσεις όχι μόνο τις δεξιότητές του, αλλά και το αν μπορείς να τον εμπιστευτείς μακροπρόθεσμα.


Τώρα λοιπόν, έχεις όλα τα εργαλεία για να βρεις τον κατάλληλο άνθρωπο. 


Καλή επιτυχία στην επόμενη πρόσληψή σου!



ΤΟ ΔΩΡΟ ΜΑΣ ΓΙΑ ΕΣΕΝΑ!


ΚΑΤΕΒΑΣΕ ΤΟ ΔΩΡΕΑΝ Ε-ΒΟΟΚ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ! ΠΑΤΗΣΕ ΕΔΩ!


ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ!


Αν αναζητάς τρόπους για να ενισχύσεις τη θετική σκέψη, την αυτοπεποίθηση και τα κίνητρά σου, και να αναπτύξεις τη νοοτροπία του νικητή ώστε να πετύχεις τους στόχους σου, το e-book 'Πώς να παρακινήσετε τον εαυτό σας' αποτελεί αναγκαίο ανάγνωσμα.


E-book Πώς να παρακινήσετε τον εαυτό σας

Με πρακτικές συμβουλές, αυτό το ηλεκτρονικό βιβλίο θα σε καθοδηγήσει στο πώς να αποκτήσεις και να διατηρήσεις τα κίνητρά σου προς την επίτευξη των στόχων και την υλοποίηση των φιλοδοξιών σου σε κάθε επίπεδο της επιχειρηματικής σου δραστηριότητας, αλλά και σε άλλους τομείς της ζωής σου.


Καλή επιτυχία!


 

Χρειάζεσαι υποστήριξη για την υλοποίηση των στόχων σου,

την καλύτερη οργάνωση της επιχείρησης,

την αξιολόγηση προσωπικού και υποψηφίων

ή τη βελτίωση της απόδοσής της;


Χρειάζεσαι υπηρεσίες δημιουργίας περιεχομένου όπως άρθρα, ebooks κ.λπ. ;


Επικοινώνησε μαζί μας συμπληρώνοντας μια φόρμα επικοινωνίας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ

ή στείλε μας email στο info@powerfulsolutions.gr

αναφέροντας τα στοιχεία σου και ένα τηλέφωνο επικοινωνίας για να σε καλέσουμε

 

ΠΑΡΕ ΤΑ 2 ΔΩΡΕΑΝ E-BOOK ΜΑΣ!

Αξιολόγηση Επιχείρησης και Πρόσληψη Προσωπικού





Commentaires


Featured Posts
Recent Posts
Archive
Search By Tags
Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
bottom of page