5 Στρατηγικές για να Ανιχνεύσετε Ψέματα σε Βιογραφικά Σημειώματα Υποψηφίων
5 Στρατηγικές για να ανιχνεύσετε ψέματα σε βιογραφικά σημειώματα υποψηφίων
Στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας, δεν είναι ασυνήθιστο οι υποψήφιοι να υπερβάλλουν για τα προσόντα και τα επιτεύγματά τους στο βιογραφικό τους σημείωμα. Αν και μπορεί να είναι δελεαστικό να τα παίρνουμε όλα τοις μετρητοίς, είναι σημαντικό να μπορούμε να εντοπίζουμε πότε ένας υποψήφιος λέει ψέματα στο βιογραφικό του.
Ακολουθούν πέντε στρατηγικές για τον εντοπισμό των ψεμάτων στα βιογραφικά των υποψηφίων.
Ελέγξτε για συνέπεια
Ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να εντοπίσετε κάποιο ψέμα σε ένα βιογραφικό σημείωμα είναι να ελέγξετε για συνέπεια στο εργασιακό ιστορικό του υποψηφίου. Αναζητήστε τυχόν κενά στην απασχόληση, ασυνέπειες στους τίτλους εργασίας ή στις αρμοδιότητες και αλλαγές στον κλάδο ή στην πορεία καριέρας. Εάν κάτι δεν ταιριάζει, μπορεί να είναι σημάδι ότι ο υποψήφιος λέει ψέματα.
Επαληθεύστε την εκπαίδευση και τα διαπιστευτήρια
Πολλοί υποψήφιοι μπορεί να υπερβάλλουν ως προς τα εκπαιδευτικά τους προσόντα ή τα επαγγελματικά τους διαπιστευτήρια για να φανούν πιο κατάλληλοι για τη θέση εργασίας. Είναι σημαντικό να επαληθεύσετε τυχόν πτυχία, πιστοποιήσεις ή άδειες που αναφέρονται στο βιογραφικό σημείωμα για να βεβαιωθείτε ότι είναι νόμιμα.
Ψάξτε για λεπτομέρειες
Ένας υποψήφιος που λέει ψέματα στο βιογραφικό του μπορεί να χρησιμοποιεί ασαφή γλώσσα ή να διατυπώνει γενικούς ισχυρισμούς σχετικά με τις δεξιότητες και τα επιτεύγματά του. Αναζητήστε συγκεκριμένες λεπτομέρειες και μετρήσιμα αποτελέσματα για να στηρίξετε τους ισχυρισμούς του. Για παράδειγμα, αντί να λέει απλώς ότι "αύξησε τις πωλήσεις", αναζητήστε συγκεκριμένους αριθμούς ή ποσοστά που αποδεικνύουν την επιτυχία του.
Διεξάγετε ελέγχους συστάσεων
Ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους επαλήθευσης των ισχυρισμών ενός υποψηφίου είναι η διενέργεια ελέγχων συστατικών επιστολών με τους προηγούμενους εργοδότες του. Επικοινωνήστε με τις συστάσεις τους για να επιβεβαιώσετε το εργασιακό ιστορικό του υποψηφίου, την απόδοση στην εργασία και οποιαδήποτε άλλη λεπτομέρεια που αναφέρεται στο βιογραφικό του. Κάντε ερωτήσεις ανοικτού τύπου για να αποκτήσετε μια πλήρη εικόνα των ικανοτήτων και του τρόπου εργασίας του υποψηφίου.
Εμπιστευτείτε το ένστικτό σας
Ως υπεύθυνος προσλήψεων, μπορεί να έχετε ένα προαίσθημα ότι κάτι δεν πάει καλά με το βιογραφικό ενός υποψηφίου. Εάν έχετε αμφιβολίες ή υποψίες, ερευνήστε περαιτέρω για να επαληθεύσετε τους ισχυρισμούς του. Αναζητήστε κόκκινες σημαίες, όπως συχνές αλλαγές θέσεων εργασίας, ανεξήγητα κενά στην απασχόληση ή ασυνέπειες στο εργασιακό ιστορικό τους.
Καταλήγοντας, η ανίχνευση των ψεμάτων στο βιογραφικό ενός υποψηφίου αποτελεί ουσιαστικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Ελέγχοντας τη συνέπεια, επαληθεύοντας την εκπαίδευση και τα διαπιστευτήρια, αναζητώντας συγκεκριμένες λεπτομέρειες, διενεργώντας ελέγχους συστατικών επιστολών και εμπιστευόμενοι το ένστικτό σας, μπορείτε να αυξήσετε τις πιθανότητες να εντοπίσετε έναν υποψήφιο που λέει ψέματα. Θυμηθείτε να προσεγγίσετε τη διαδικασία με ανοιχτό μυαλό και να χρησιμοποιήσετε αυτές τις στρατηγικές για να λάβετε μια τεκμηριωμένη απόφαση πρόσληψης.
Είμαστε εξειδικευμένοι στην αξιολόγηση υποψηφίων, κάνοντας χρήση ενός διεθνούς online συστήματος αξιολόγησης προσωπικού. Αν κάνετε προσλήψεις και χρειάζεστε υποστήριξη στην αξιολόγηση των υποψηφίων σας, επικοινωνήστε μαζί μας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ
ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΖΗΤΗΣΤΕ ΜΑΣ
ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΠΩΣ ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ
Για να σας βοηθήσουμε στην επίτευξη των στόχων σας ή άλλα θέματα για την επιχείρησή σας, επικοινωνήστε μαζί μας συμπληρώνοντας μια φόρμα επικοινωνίας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ
Comments