Ο Αντίκτυπος των Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης στις Προσλήψεις: Οι καλύτερες Πρακτικές για Εργοδότες
Ο Αντίκτυπος των Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης (Social Media) στις Προσλήψεις Προσωπικού: Οι καλύτερες Πρακτικές για τους Εργοδότες
Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο επικοινωνούμε και συνδεόμαστε με τους ανθρώπους, και έχουν επίσης αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες βρίσκουν και προσλαμβάνουν ταλέντα. Με τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, οι εργοδότες μπορούν εύκολα να έχουν πρόσβαση σε πληθώρα πληροφοριών σχετικά με τους πιθανούς υποψηφίους, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης, του εργασιακού ιστορικού και των προσωπικών τους ενδιαφερόντων. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης πιθανές παγίδες που πρέπει να γνωρίζετε όταν χρησιμοποιείτε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για προσλήψεις.
Ακολουθούν ορισμένες βέλτιστες πρακτικές που πρέπει να έχουν υπόψη τους οι εργοδότες όταν χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στη διαδικασία πρόσληψης.
Κάντε το: Χρησιμοποιήστε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να ερευνήσετε τους υποψηφίους
Η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης για την έρευνα των υποψηφίων μπορεί να παρέχει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα του ιστορικού και των προσόντων τους. Οι εργοδότες μπορούν να εξετάσουν τα προφίλ των υποψηφίων στο LinkedIn, τους προσωπικούς ιστότοπους και τους λογαριασμούς τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να αποκτήσουν εικόνα της εργασιακής τους εμπειρίας, του επαγγελματικού τους δικτύου και της συνολικής διαδικτυακής τους παρουσίας.
Κάντε το: Εξετάστε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ως μία πηγή πληροφοριών
Αν και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να αποτελέσουν χρήσιμο εργαλείο για τους εργοδότες, θα πρέπει να τα θεωρείτε ως μία μόνο πηγή πληροφοριών. Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να διενεργούν παραδοσιακούς ελέγχους ιστορικού και ελέγχους συστατικών επιστολών για να διασφαλίσουν ότι ο υποψήφιος ταιριάζει στην επιχείρηση.
Κάντε το: Δημιουργήστε μια πολιτική για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Οι εργοδότες θα πρέπει να δημιουργήσουν μια πολιτική για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης που να περιγράφει τις κατευθυντήριες γραμμές για τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Η πολιτική αυτή θα πρέπει να καλύπτει θέματα όπως η προστασία της ιδιωτικής ζωής, η αποφυγή διακρίσεων και η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης για ελέγχους ιστορικού.
Κάντε το: Χρησιμοποιήστε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για την προώθηση θέσεων εργασίας
Οι εργοδότες μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για την προώθηση θέσεων εργασίας και την προσέλκυση δυνητικών υποψηφίων. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω στοχευμένων διαφημίσεων σε πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης ή με την κοινοποίηση θέσεων εργασίας σε εταιρικούς λογαριασμούς κοινωνικής δικτύωσης.
Μην το κάνετε: Μην κάνετε διακρίσεις με βάση πληροφορίες που βρίσκονται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Οι εργοδότες θα πρέπει να γνωρίζουν το ενδεχόμενο διακρίσεων όταν χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για προσλήψεις. Είναι σημαντικό να αξιολογούνται οι υποψήφιοι με βάση τα προσόντα τους και να μην λαμβάνονται αποφάσεις με βάση προστατευόμενα χαρακτηριστικά, όπως η φυλή, το φύλο ή η θρησκεία.
Μην το κάνετε: Μην βασίζεστε αποκλειστικά στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης
Οι εργοδότες δεν πρέπει να βασίζονται αποκλειστικά στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να παρέχουν πολύτιμες πληροφορίες, αλλά θα πρέπει να χρησιμοποιούνται σε συνδυασμό με τις παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης, όπως οι συνεντεύξεις και οι έλεγχοι συστατικών επιστολών.
Μην το κάνετε: Μην χρησιμοποιείτε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για πρόσβαση σε προστατευόμενες πληροφορίες
Οι εργοδότες δεν πρέπει να χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να έχουν πρόσβαση σε προστατευόμενες πληροφορίες, όπως το ιατρικό ιστορικό ενός υποψηφίου, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ή την πολιτική του τοποθέτηση. Οι πληροφορίες αυτές προστατεύονται από το νόμο και δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Μην το κάνετε: Μην υποθέτετε ότι όλα όσα αναφέρονται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι αληθινά
Οι εργοδότες θα πρέπει να γνωρίζουν ότι δεν είναι όλα όσα αναφέρονται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αληθή. Οι υποψήφιοι μπορεί να υπερβάλλουν ή να παραποιούν τα προσόντα ή την εμπειρία τους. Είναι σημαντικό να επαληθεύονται οι πληροφορίες που βρίσκονται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μέσω των παραδοσιακών μεθόδων πρόσληψης.
Μην το κάνετε: Μην χρησιμοποιείτε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να κατασκοπεύετε τους υπάρχοντες εργαζόμενους
Οι εργοδότες δεν πρέπει να χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να κατασκοπεύουν τους τρέχοντες υπαλλήλους. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει εχθρικό εργασιακό περιβάλλον και να οδηγήσει σε νομικά ζητήματα. Αντ' αυτού, οι εργοδότες θα πρέπει να χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να προωθήσουν τις θετικές πτυχές της εταιρικής τους κουλτούρας και να ασχοληθούν με τους υπαλλήλους τους.
Συμπερασματικά, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να αποτελέσουν πολύτιμο εργαλείο για τους εργοδότες κατά τη διαδικασία πρόσληψης, αλλά θα πρέπει να χρησιμοποιούνται προσεκτικά και σε συνδυασμό με τις παραδοσιακές μεθόδους πρόσληψης. Με τη δημιουργία μιας πολιτικής για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και την τήρηση των βέλτιστων πρακτικών, οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για την εξεύρεση και πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων.
Είμαστε εξειδικευμένοι στην αξιολόγηση υποψηφίων, κάνοντας χρήση ενός διεθνούς online συστήματος αξιολόγησης προσωπικού. Αν κάνετε προσλήψεις και χρειάζεστε υποστήριξη στην αξιολόγηση των υποψηφίων σας, επικοινωνήστε μαζί μας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ
ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΖΗΤΗΣΤΕ ΜΑΣ
ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΠΩΣ ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ
Για να σας βοηθήσουμε στην επίτευξη των στόχων σας ή άλλα θέματα για την επιχείρησή σας, επικοινωνήστε μαζί μας συμπληρώνοντας μια φόρμα επικοινωνίας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ
