top of page

Πώς να γράψετε την Περιγραφή μιας Θέσης Εργασίας: ένας Οδηγός βήμα-προς-βήμα



Πώς να γράψετε την Περιγραφή μιας Θέσης Εργασίας: ένας Οδηγός βήμα-προς-βήμα

Η συγγραφή της περιγραφής μιας θέσης εργασίας αποτελεί κρίσιμο μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Μια καλογραμμένη περιγραφή εργασίας θα προσελκύσει τους σωστούς υποψηφίους, θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τις δεξιότητες και την εμπειρία που απαιτούνται για τη θέση και τελικά θα κάνει τη διαδικασία πρόσληψης πιο αποτελεσματική.


Σε αυτό το άρθρο, θα δούμε έναν οδηγό βήμα προς βήμα για το πώς να γράψετε μια περιγραφή θέσης εργασίας.


Βήμα 1: Ξεκινήστε με τον τίτλο της θέσης εργασίας


Ο τίτλος της θέσης εργασίας πρέπει να είναι σαφής και συνοπτικός και να αντικατοπτρίζει με ακρίβεια τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες της θέσης. Αποφύγετε τη χρήση υπερβολικά γενικών τίτλων, καθώς ενδέχεται να μην προσελκύσουν τους κατάλληλους υποψηφίους.


Βήμα 2: Δώστε μια περίληψη της θέσης εργασίας

Η περίληψη της θέσης εργασίας θα πρέπει να παρέχει μια επισκόπηση του ρόλου και των προσδοκιών της εταιρείας. Θα πρέπει να είναι σύντομη αλλά να παρέχει αρκετές πληροφορίες ώστε να βοηθήσει τους δυνητικούς υποψηφίους να κατανοήσουν τον πρωταρχικό σκοπό της θέσης και τον τρόπο με τον οποίο εντάσσεται στον οργανισμό.


Βήμα 3: Καταγράψτε τα βασικά καθήκοντα και αρμοδιότητες


Απαριθμήστε τα βασικά καθήκοντα και τις ευθύνες που απαιτούνται για τη θέση. Αυτό θα βοηθήσει τον υποψήφιο να κατανοήσει τα καθημερινά καθήκοντα και τις ευθύνες της θέσης εργασίας. Είναι σημαντικό να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι και να αποφεύγετε τις γενικεύσεις.


Βήμα 4: Περιγράψτε τις απαραίτητες δεξιότητες και προσόντα

Καταγράψτε τις βασικές δεξιότητες και τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση. Αυτό θα σας βοηθήσει να εντοπίσετε τους υποψηφίους που διαθέτουν την απαραίτητη εμπειρία και τεχνογνωσία για την αποτελεσματική εκτέλεση της θέσης εργασίας. Είναι σημαντικό να είστε σαφείς σχετικά με τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης, των πιστοποιητικών και της εμπειρίας.


Βήμα 5: Περιγράψτε την εταιρική κουλτούρα

Είναι σημαντικό να παρέχετε πληροφορίες σχετικά με την εταιρική κουλτούρα και το εργασιακό περιβάλλον. Αυτό θα βοηθήσει τους δυνητικούς υποψηφίους να καταλάβουν αν θα είναι κατάλληλοι για τον οργανισμό. Να είστε σαφείς σχετικά με τις αξίες της εταιρείας και το είδος του εργασιακού περιβάλλοντος και της κουλτούρας που μπορεί να περιμένει ο υποψήφιος.

Βήμα 6: Συμπεριλάβετε πληροφορίες σχετικά με το μισθό και τις παροχές

Η συμπερίληψη πληροφοριών για τον μισθό και τις παροχές είναι σημαντική για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων. Να είστε ξεκάθαροι σχετικά με το εύρος του μισθού και τις παροχές που μπορεί να αναμένει ο υποψήφιος, όπως η ασφάλιση υγείας, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα, παροχές αυτοκινήτου, κινητού κ.λπ.


Βήμα 7: Χρησιμοποιήστε σαφή και περιεκτική γλώσσα


Χρησιμοποιήστε σαφή και συνοπτική γλώσσα κατά τη σύνταξη της περιγραφής θέσης εργασίας. Αποφύγετε τη χρήση τεχνικής αργκό ή ειδικών για τον κλάδο όρων που μπορεί να μην είναι εύκολα κατανοητοί από τους δυνητικούς υποψηφίους. Χρησιμοποιήστε γλώσσα προσανατολισμένη στη δράση και στα αποτελέσματα για να περιγράψετε τα βασικά καθήκοντα και τις ευθύνες της θέσης.


Βήμα 8: Διόρθωση και επεξεργασία

Πριν δημοσιεύσετε την περιγραφή θέσης εργασίας, φροντίστε να την διορθώσετε και να την επεξεργαστείτε προσεκτικά. Βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν γραμματικά ή τυπογραφικά λάθη και ότι οι πληροφορίες που παρέχονται είναι ακριβείς και ενημερωμένες.

Καταλήγοντας, η συγγραφή μιας περιγραφής θέσης εργασίας αποτελεί κρίσιμο μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Ακολουθώντας αυτά τα οκτώ βήματα, μπορείτε να δημιουργήσετε μια περιγραφή θέσης εργασίας που να αντικατοπτρίζει με ακρίβεια τα καθήκοντα και τις ευθύνες της θέσης, τις απαιτούμενες δεξιότητες, τα προσόντα και την εταιρική κουλτούρα. Μια καλογραμμένη περιγραφή εργασίας θα προσελκύσει τους σωστούς υποψηφίους και θα σας βοηθήσει να εντοπίσετε τον καταλληλότερο για τη θέση. Θυμηθείτε, η περιγραφή της θέσης εργασίας είναι η πρώτη εντύπωση που έχουν οι πιθανοί υποψήφιοι για την εταιρεία σας, οπότε αφιερώστε χρόνο για να την κάνετε καλή.

 

Είμαστε εξειδικευμένοι στην αξιολόγηση υποψηφίων, κάνοντας χρήση ενός διεθνούς online συστήματος αξιολόγησης προσωπικού. Αν κάνετε προσλήψεις και χρειάζεστε υποστήριξη στην αξιολόγηση των υποψηφίων σας, επικοινωνήστε μαζί μας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ


ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΖΗΤΗΣΤΕ ΜΑΣ

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΠΩΣ ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ


Για να σας βοηθήσουμε στην επίτευξη των στόχων σας ή άλλα θέματα για την επιχείρησή σας, επικοινωνήστε μαζί μας συμπληρώνοντας μια φόρμα επικοινωνίας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ

 

ΔΩΡΕΑΝ E-BOOK

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ


ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΕΤΕ

ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ


ΕΝΑΣ ΧΡΗΣΙΜΟΣ ΟΔΗΓΟΣ

ΓΙΑ ΠΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ


ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΤΟ ΑΠΟ ΕΔΩ!



Πάρτε ΤΩΡΑ αυτό το Δωρεάν ηλεκτρονικό βιβλίο

και βελτιώστε τα αποτελέσματά σας στις προσλήψεις!





Комментарии


Featured Posts
Recent Posts
Archive
Search By Tags
Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
bottom of page