Ο Πινόκιο στην Αίθουσα Συνεντεύξεων: Τεχνικές για την ανίχνευση ψεμάτων των υποψηφίων

Ο Πινόκιο στην Αίθουσα Συνεντεύξεων: Τεχνικές για την ανίχνευση των ψεμάτων των υποψηφίων
Σε μια συνέντευξη για δουλειά, οι υποψήφιοι συχνά προσπαθούν να παρουσιαστούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, υπερβάλλοντας τις δεξιότητες και την εμπειρία τους. Ωστόσο, ορισμένοι υποψήφιοι το παρακάνουν και λένε ξεκάθαρα ψέματα για να πάρουν τη δουλειά. Ως υπεύθυνος προσλήψεων, είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να εντοπίζετε τέτοια ψέματα και να αποφεύγετε την πρόσληψη του λάθος υποψηφίου.
Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε τεχνικές για να εντοπίζετε τα ψέματα των υποψηφίων σε συνεντεύξεις για εργασία.
Κάντε διευκρινιστικές ερωτήσεις
Ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να εντοπίσετε τα ψέματα σε μια συνέντευξη για δουλειά είναι να κάνετε διευκρινιστικές ερωτήσεις. Όταν ένας υποψήφιος κάνει έναν ισχυρισμό, ζητήστε του να δώσει περισσότερες λεπτομέρειες ή συγκεκριμένα παραδείγματα. Ένας ψεύτης θα δυσκολευτεί περισσότερο να κρατήσει την ιστορία του όπως την είχε πει αρχικά και μπορεί τελικά να αντιφάσκει ή να δώσει ασαφείς απαντήσεις.
Χρησιμοποιήστε τη συνέντευξη συμπεριφοράς
Είναι μια τεχνική που εστιάζει στη συμπεριφορά του παρελθόντος ως δείκτη της μελλοντικής απόδοσης. Σε αυτό το είδος συνέντευξης, ζητάτε από τους υποψηφίους να δώσουν συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς χειρίστηκαν καταστάσεις στο παρελθόν. Εάν ένας υποψήφιος λέει ψέματα, μπορεί να δυσκολευτεί να δώσει πειστικά παραδείγματα ή θα καταλήξει να δίνει ασαφείς απαντήσεις.
Προσέξτε τις μη λεκτικές ενδείξεις
Οι μη λεκτικές ενδείξεις, όπως η γλώσσα του σώματος και ο τόνος της φωνής, μπορούν συχνά να αποκαλύψουν περισσότερα από όσα λέει ένας υποψήφιος. Οι ψεύτες μπορεί να αποφεύγουν την απ' ευθείας επαφή με τα μάτια, να τρέμουν ή να μιλούν με διστακτικό ή αφύσικο τόνο. Αναζητήστε ανακολουθίες μεταξύ της γλώσσας του σώματός τους και αυτών που λένε.
Επαληθεύστε το ιστορικό απασχόλησης
Ένα από τα πιο συνηθισμένα ψέματα που λένε οι υποψήφιοι είναι σχετικά με το εργασιακό τους ιστορικό. Βεβαιωθείτε ότι έχετε επαληθεύσει το ιστορικό απασχόλησης του υποψηφίου, συμπεριλαμβανομένων των ημερομηνιών απασχόλησης, των τίτλων εργασίας και των αρμοδιοτήτων. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με τους προηγούμενους εργοδότες για έλεγχο συστάσεων.
Χρησιμοποιήστε έναν έλεγχο ιστορικού
Ένας έλεγχος ιστορικού μπορεί να αποκαλύψει πληροφορίες σχετικά με το ποινικό ιστορικό ενός υποψηφίου, το πιστωτικό ιστορικό, την εκπαίδευση και άλλες σημαντικές λεπτομέρειες. Αν και ο έλεγχος ιστορικού δεν είναι αλάνθαστος, μπορεί να παρέχει πολύτιμες πληροφορίες που μπορούν να σας βοηθήσουν να λάβετε μια τεκμηριωμένη απόφαση πρόσληψης.
Ελέγξτε τις γνώσεις τους
Εάν ένας υποψήφιος ισχυρίζεται ότι διαθέτει μια συγκεκριμένη δεξιότητα ή γνώση, δοκιμάστε τον σχετικά. Για παράδειγμα, αν ισχυρίζεται ότι κατέχει ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα λογισμικού, ζητήστε του να αποδείξει τις ικανότητές του. Ένας ψεύτης θα δυσκολευτεί να αποδώσει, ενώ ένας ειλικρινής υποψήφιος δεν θα έχει κανένα πρόβλημα να επιδείξει τις ικανότητές του.
Εμπιστευτείτε το ένστικτό σας
Τέλος, εμπιστευτείτε το ένστικτό σας. Αν κάτι σας φαίνεται περίεργο σε έναν υποψήφιο ή αν έχετε την αίσθηση ότι λέει ψέματα, ερευνήστε περαιτέρω. Συνεχίστε με πρόσθετες ερωτήσεις ή με έλεγχο των συστάσεων για να επαληθεύσετε τους ισχυρισμούς τους.
Η ανίχνευση ψεμάτων σε μια συνέντευξη για δουλειά μπορεί να είναι πρόκληση, αλλά είναι απαραίτητη για να διασφαλίσετε ότι προσλαμβάνετε τον σωστό υποψήφιο. Χρησιμοποιώντας τεχνικές όπως οι διευκρινιστικές ερωτήσεις, οι συνεντεύξεις με βάση τη συμπεριφορά και η επαλήθευση του ιστορικού απασχόλησης, μπορείτε να αυξήσετε τις πιθανότητες να εντοπίσετε έναν ψεύτη. Θυμηθείτε επίσης να εμπιστεύεστε το ένστικτό σας και να ερευνάτε περαιτέρω αν κάτι σας φαίνεται παράξενο.
Είμαστε εξειδικευμένοι στην αξιολόγηση υποψηφίων, κάνοντας χρήση ενός διεθνούς online συστήματος αξιολόγησης προσωπικού. Αν κάνετε προσλήψεις και χρειάζεστε υποστήριξη στην αξιολόγηση των υποψηφίων σας, επικοινωνήστε μαζί μας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ
ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΖΗΤΗΣΤΕ ΜΑΣ
ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΠΩΣ ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ
Για να σας βοηθήσουμε στην επίτευξη των στόχων σας ή άλλα θέματα για την επιχείρησή σας, επικοινωνήστε μαζί μας συμπληρώνοντας μια φόρμα επικοινωνίας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ
Comments