top of page

Πώς να εντοπίσετε τα προειδοποιητικά σημάδια μιας κακής πρόσληψης



Πώς να εντοπίσετε τα προειδοποιητικά σημάδια μιας κακής πρόσληψης


Σε κάθε οργανισμό, η διαδικασία πρόσληψης είναι ζωτικής σημασίας για τη μελλοντική επιτυχία της εταιρείας. Η ικανότητα να εντοπίζετε τα προειδοποιητικά σημάδια μιας κακής πρόσληψης μπορεί να σημαίνει τη διαφορά μεταξύ μιας επιχείρησης που ευημερεί και μιας που αγωνίζεται.


Υπάρχουν μερικοί βασικοί παράγοντες που μπορούν να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αν κάποιος δεν θα είναι κατάλληλος για την εταιρεία σας. Ένας από αυτούς είναι το κατά πόσον ο υποψήφιος φαίνεται να ταιριάζει πολιτισμικά. Εάν δεν φαίνεται να μοιράζεται τις ίδιες αξίες με την εταιρεία, είναι πιθανό να μην είναι ευχαριστημένος μακροπρόθεσμα.


Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας είναι κατά πόσον ο υποψήφιος διαθέτει τις δεξιότητες και την εμπειρία που αναζητάτε. Εάν φαίνεται να έχει πολύ λίγα ή υπερβολικά πολλά προσόντα, ενδέχεται να είναι δύσκολο να εκτελέσει σωστά τα καθήκοντά του.


Με το να εντοπίσετε τα προειδοποιητικά σημάδια μιας κακής πρόσληψης μπορεί να εξοικονομήσει στην εταιρεία σας πολύ χρόνο και χρήμα μακροπρόθεσμα. Αφιερώνοντας χρόνο για να αξιολογήσετε την καταλληλότητα του υποψηφίου για την εταιρεία, μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι παίρνετε την καλύτερη απόφαση για την επιχείρησή σας.


1. Ελέγξτε αν ο υποψήφιος έχει ιστορικό κακής απόδοσης.


Όταν ψάχνετε για προειδοποιητικά σημάδια μιας κακής πρόσληψης, ένα από τα πράγματα που πρέπει να αναζητήσετε είναι αν ο υποψήφιος έχει ιστορικό κακών επιδόσεων. Υπάρχουν μερικοί διαφορετικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να το προσδιορίσετε αυτό.


Ένας τρόπος είναι να εξετάσετε το ιστορικό απασχόλησης του υποψηφίου. Εάν έχει αλλάξει πολλές θέσεις εργασίας ή έχει απολυθεί από πολλές θέσεις εργασίας, αυτό αποτελεί κακό σημάδι. Μπορείτε επίσης να εξετάσετε τις αξιολογήσεις απόδοσης του υποψηφίου από προηγούμενες θέσεις εργασίας. Εάν οι αξιολογήσεις του είναι σταθερά αρνητικές, αυτό είναι άλλο ένα σημάδι ότι μπορεί να μην είναι κατάλληλος για την επιχείρησή σας.


Ένας άλλος τρόπος για να καταλάβετε αν ένας υποψήφιος μπορεί να μην είναι καλός στην εκτέλεση της εργασίας είναι να δώσετε προσοχή στη συμπεριφορά του κατά τη διάρκεια της διαδικασίας της συνέντευξης. Αν δεν είναι σε θέση να απαντήσει με σαφήνεια στις ερωτήσεις ή αν φαίνεται να υπεκφεύγει, αυτό αποτελεί κακό σημάδι. Επιπλέον, αν κάνει υποτιμητικά σχόλια για προηγούμενους εργοδότες ή συναδέλφους, αυτό είναι ένα ακόμη σημάδι ότι μπορεί να μην είναι κατάλληλος.


Εάν ανησυχείτε ότι ένας υποψήφιος μπορεί να μην είναι παραγωγικός, είναι σημαντικό να εμβαθύνετε και να κάνετε συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με το εργασιακό ιστορικό και την απόδοσή του. Μόλις έχετε περισσότερες πληροφορίες, θα είστε σε θέση να λάβετε μια πιο τεκμηριωμένη απόφαση σχετικά με το αν ταιριάζει ή όχι στην επιχείρησή σας.


2. Εξετάστε αν ο υποψήφιος δεν είναι ομαδικός παίκτης.


Στον σημερινό επιχειρηματικό κόσμο, είναι πιο σημαντικό από ποτέ να έχετε μια ισχυρή ομάδα. Μια κακή πρόσληψη μπορεί πραγματικά να διαταράξει την ισορροπία μιας ομάδας και να προκαλέσει κάθε είδους προβλήματα.


Ακολουθούν τρία προειδοποιητικά σημάδια που δείχνουν ότι ένας υποψήφιος δεν είναι ομαδικός παίκτης:


α. Μιλάει πάντα για τον εαυτό του.


Ένας ομαδικός παίκτης γνωρίζει ότι είναι σημαντικό να μιλάει, αλλά και να ακούει. Ενδιαφέρεται να ακούσει για τις ιδέες και τις προοπτικές των άλλων ανθρώπων; Ένας υποψήφιος που ενδιαφέρεται μόνο να μιλάει για τον εαυτό του δεν πρόκειται να είναι καλός ομαδικός παίκτης. Είναι πιθανό να ενδιαφέρεται περισσότερο για τους δικούς του επαγγελματικούς στόχους και τις δικές του ατζέντες και δεν θα ενδιαφέρεται να συνεργαστεί με άλλους.


β. Αντιστέκεται στην αλλαγή.


Ένας ομαδικός παίκτης είναι ευέλικτος και προσαρμόζεται εύκολα. Κατανοεί ότι ο επιχειρηματικός κόσμος αλλάζει συνεχώς και ότι οι ομάδες πρέπει να είναι σε θέση να αλλάζουν μαζί του. Ένας υποψήφιος που αντιστέκεται στις αλλαγές είναι πιθανό να είναι άκαμπτος και μη συνεργάσιμος. Μπορεί να είναι κολλημένος στους τρόπους του και απρόθυμος να δοκιμάσει νέα πράγματα, γεγονός που μπορεί να αποτελέσει πραγματικό πρόβλημα για μια ομάδα που πρέπει να είναι σε θέση να προσαρμόζεται και να εξελίσσεται.


γ. Δεν είναι καλός στην επικοινωνία του με άλλους.


Ένας ομαδικός παίκτης γνωρίζει ότι η επικοινωνία είναι το κλειδί. Είναι σε θέση να εκφράζει τις ιδέες του με σαφήνεια και σεβασμό και είναι ανοιχτός στο να ακούει τους άλλους. Ένας υποψήφιος που δεν είναι καλός στην επικοινωνία είναι πιθανό να δυσκολευτεί να συνεργαστεί αποτελεσματικά με άλλους. Μπορεί να δυσκολεύεται να εκφράσει τις ιδέες του ή να μην είναι καλός στο να ακούει τους άλλους. Είτε έτσι είτε αλλιώς, θα του είναι δύσκολο να συνεργαστεί αποτελεσματικά και να είναι πραγματικός ομαδικός παίκτης.


3. Απορρίψτε έναν υποψήφιο που δεν μπορεί να καθοδηγηθεί ή δεν είναι πρόθυμος να μάθει.


Μπορεί να είναι δύσκολο να προσδιορίσετε αν ένας υποψήφιος μπορεί να καθοδηγηθεί ή όχι. Εξάλλου, δεν μπορείτε πάντα να βασίζεστε ότι ένας υποψήφιος που του κάνετε συνέντευξη είναι ειλικρινής σχετικά με την ικανότητά του να δέχεται οδηγίες ή να καθοδηγείται. Ωστόσο, υπάρχουν μερικά βασικά πράγματα που πρέπει να αναζητήσετε και τα οποία μπορούν να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε αν ένας υποψήφιος είναι πιθανό να μπορεί να καθοδηγηθεί και να δεχτεί οδηγίες ή όχι.


Πρώτον, δώστε προσοχή στον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος μιλάει για τις προηγούμενες εμπειρίες του. Αναλαμβάνει την ευθύνη για τις επιτυχίες και τις αποτυχίες του; Ή επιρρίπτει την ευθύνη σε άλλους; Ένας υποψήφιος που μπορεί να καθοδηγηθεί θα είναι σε θέση να αναλογιστεί τις εμπειρίες του και να εντοπίσει τους τομείς στους οποίους θα μπορούσε να τα είχε καταφέρει καλύτερα. Θα είναι επίσης ανοιχτός στο να μάθει από τα λάθη του.


Δεύτερον, παρατηρήστε τον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος αλληλεπιδρά μαζί σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Είναι δεκτικός στις ερωτήσεις σας; Έχει οπτική επαφή και φαίνεται αφοσιωμένος; Ή μήπως φαίνεται αδιάφορος και δεν ανταποκρίνεται; Ένας υποψήφιος που μπορεί να καθοδηγηθεί θα συμμετέχει στη συζήτηση και θα θέλει να μάθει περισσότερα για τον ρόλο για τον οποίο υποβάλλει αίτηση.


Τέλος, ρωτήστε τον υποψήφιο τι θα ήθελε να βελτιώσει σχετικά με τις δεξιότητές του. Ένας υποψήφιος που μπορεί να καθοδηγηθεί δεν θα έχει κανένα πρόβλημα να προσδιορίσει τους τομείς στους οποίους πρέπει να βελτιωθεί. Επίσης, θα είναι ενθουσιώδης για την εκμάθηση νέων πραγμάτων και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων του.


Αν συναντήσετε έναν υποψήφιο που περνάει με επιτυχία όλα τα παραπάνω σημεία, τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να μπορεί να δεχτεί οδηγίες και καθοδήγηση. Και αυτό σημαίνει ότι θα είναι πιο πιθανό να είναι ένα επιτυχημένο μέλος της ομάδας σας.


  • Μια κακή πρόσληψη είναι κάποιος που δεν είναι πρόθυμος να μάθει. Δεν ενδιαφέρεται για νέες ιδέες ή για την εκμάθηση νέων πραγμάτων. Είναι ικανοποιημένος με το να κάνει τα πράγματα με τον τρόπο που γίνονταν πάντα.

  • Μια κακή πρόσληψη είναι κάποιος που δεν είναι ανοιχτός στην αλλαγή. Αντιστέκεται στις νέες μεθόδους και τις νέες ιδέες. Είναι κολλημένος στους τρόπους του και δεν είναι πρόθυμος να προσαρμοστεί.

  • Μια κακή πρόσληψη είναι κάποιος που δεν είναι ευέλικτος. Είναι άκαμπτος στον τρόπο σκέψης του και στην προσέγγισή του στην εργασία. Δεν είναι πρόθυμος να υποχωρήσει ή να αλλάξει τα σχέδιά του.

  • Μια κακή πρόσληψη είναι κάποιος που δεν έχει κίνητρα. Δεν ενδιαφέρεται να κάνει το καλύτερο δυνατό ή να υπερβεί τα όρια. Αρκείται στο να ικανοποιεί τις ελάχιστες απαιτήσεις.

Αν ψάχνετε για έναν υποψήφιο που είναι πρόθυμος να μάθει, αναζητήστε κάποιον που είναι ανοιχτός σε νέες ιδέες και νέους τρόπους να κάνει τα πράγματα. Αναζητήστε κάποιον που είναι ομαδικός παίκτης και που είναι πρόθυμος να συμβιβαστεί. Αναζητήστε κάποιον που είναι ευέλικτος και που έχει κίνητρο να δώσει τον καλύτερό του εαυτό. Ψάξτε για κάποιον που μπορεί να εκπαιδευτεί και που είναι πρόθυμος να ακούσει σχόλια ή παρατηρήσεις για την εργασία του ή την απόδοσή του. Αποφύγετε οποιονδήποτε δεν είναι πρόθυμος να μάθει, που αντιστέκεται στις αλλαγές ή που δεν είναι ομαδικός παίκτης.



4. Εξετάστε αν ο υποψήφιος δεν ταιριάζει με την κουλτούρα σας.


Όταν ψάχνετε για έναν υποψήφιο που ταιριάζει καλά στην κουλτούρα σας, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να έχετε κατά νου. Πρώτον, θα πρέπει να είναι κάποιος που είναι εξωστρεφής και φιλικός και που αισθάνεται άνετα σε ένα περιβάλλον συνεργασίας. Θα πρέπει επίσης να είναι κάποιος που είναι πρόθυμος να αναλάβει νέες προκλήσεις και που είναι ανοιχτός σε σχόλια ή παρατηρήσεις σχετικά με την εργασία του. Τέλος, θα πρέπει να είναι κάποιος που είναι ενθουσιασμένος με την εταιρεία και την αποστολή της.


Εάν ένας υποψήφιος δεν ταιριάζει καλά στην κουλτούρα σας, μπορεί να είναι κάποιος που είναι εσωστρεφής και προτιμά να εργάζεται μόνος του ή κάποιος που αντιστέκεται στη λήψη παρατηρήσεων σχετικά με την εργασία. Μπορεί επίσης να είναι κάποιος που δεν είναι ιδιαίτερα ενθουσιασμένος με την εταιρεία ή την αποστολή της.


Εάν δείτε οποιοδήποτε από αυτά τα κόκκινα σημάδια, είναι καλύτερο να προχωρήσετε σε έναν άλλο υποψήφιο.



5. Απορρίψτε έναν υποψήφιο που δεν ταιριάζει στην εταιρεία.


Η πρόσληψη του λάθος ατόμου μπορεί να είναι ένα δαπανηρό λάθος για κάθε εταιρεία. Υπάρχουν μερικά βασικά προειδοποιητικά σημάδια που μπορούν να σας βοηθήσουν να εντοπίσετε μια κακή πρόσληψη πριν αρχίσει να εργάζεται για την εταιρεία σας.


Πρώτον, δώστε προσοχή στον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος αλληλεπιδρά με τους άλλους κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. Εάν φαίνεται επιφυλακτικός ή απορριπτικός, μπορεί να είναι σημάδι ότι δεν είναι καλός στο να συνεργάζεται με άλλους.


Δεύτερον, σημειώστε τυχόν κακά σημάδια που εμφανίζονται κατά τον έλεγχο του ιστορικού. Εάν ο υποψήφιος έχει ιστορικό μεταπήδησης σε άλλες θέσεις εργασίας ή απολύσεων από προηγούμενες θέσεις εργασίας, μάλλον δεν είναι καλή ιδέα να τον προσλάβετε.


Τρίτον, ακούστε το ένστικτό σας. Αν κάτι σας φαίνεται περίεργο στον υποψήφιο, εμπιστευτείτε το ένστικτό σας και μην τον προσλάβετε.


Τέλος, βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος ταιριάζει στην εταιρεία. Αν δεν φαίνεται να ταιριάζει με την εταιρική κουλτούρα ή αν δεν είναι παθιασμένος με την αποστολή της εταιρείας, μάλλον δεν είναι το κατάλληλο άτομο για τη θέση.


Το να εντοπίζετε τα προειδοποιητικά σημάδια μιας κακής πρόσληψης δεν είναι πάντα εύκολο, αλλά είναι σημαντικό να κάνετε τη δέουσα επιμέλεια για να αποφύγετε ένα δαπανηρό λάθος.


Μια ορθή διαδικασία πρόσληψης είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία κάθε οργανισμού. Το κόστος μιας κακής πρόσληψης μπορεί να είναι υψηλό, τόσο από άποψη χρημάτων όσο και από άποψη ηθικού.


Για να αποφύγετε μια κακή πρόσληψη, φροντίστε να:


1. Κάνετε τη δουλειά σας. Ερευνήστε τον δυνητικό εργαζόμενο τόσο διαδικτυακά όσο και εκτός σύνδεσης. Ελέγξτε τις συστάσεις του και αναζητήστε τυχόν κόκκινα σημάδια.


2. Ακολουθήστε το ένστικτό σας. Αν κάτι σας φαίνεται παράξενο, μάλλον είναι.


3. Ακούστε την ομάδα σας. Αν τα μέλη της ομάδας σας έχουν αμφιβολίες για μια πιθανή πρόσληψη, δώστε προσοχή στις ανησυχίες τους.


4. Να είστε σχολαστικοί κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. Κάντε εύστοχες ερωτήσεις και δώστε προσοχή στις απαντήσεις.


5. Να είστε ξεκάθαροι σχετικά με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος εργαζόμενος κατανοεί τη θέση εργασίας και ότι είναι κατάλληλος για αυτήν.


Ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές, μπορείτε να αποφύγετε να κάνετε μια κακή πρόσληψη.


 


Για συμβούλευση σε θέματα προσωπικού, προσλήψεων ή άλλα θέματα για την επιχείρησή σας, είμαστε εδώ για σας!


Για να σας βοηθήσουμε στην επίτευξη των στόχων σας, επικοινωνήστε μαζί μας συμπληρώνοντας μια φόρμα επικοινωνίας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ

 

ΔΩΡΕΑΝ E-BOOK

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ


ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΕΤΕ

ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ


ΕΝΑΣ ΧΡΗΣΙΜΟΣ ΟΔΗΓΟΣ

ΓΙΑ ΠΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ


ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΤΟ ΑΠΟ ΕΔΩ!



Πάρτε ΤΩΡΑ αυτό το Δωρεάν ηλεκτρονικό βιβλίο

και βελτιώστε τα αποτελέσματά σας στις προσλήψεις!





Comments


Featured Posts
Recent Posts
Archive
Search By Tags
Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
bottom of page