top of page

Η Σημασία των Κοινωνικών Δεξιοτήτων στην Πρόσληψη Προσωπικού



Η Σημασία των Κοινωνικών Δεξιοτήτων στην Πρόσληψη Προσωπικού


Η διαδικασία της πρόσληψης προσωπικού έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές τα τελευταία χρόνια. Η άνοδος της τεχνολογίας, ιδίως στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης και της μηχανικής μάθησης, έχει καταστήσει δυνατή την αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας ενός υποψηφίου με μεγαλύτερη λεπτομέρεια από ποτέ άλλοτε. Ωστόσο, όσο σημαντικές και αν είναι οι τεχνικές δεξιότητες και η εμπειρία, δεν είναι οι μόνοι παράγοντες που συμβάλλουν στην επιτυχία ενός υποψηφίου σε έναν ρόλο. Οι κοινωνικές δεξιότητες, ή τα προσωπικά χαρακτηριστικά που επιτρέπουν σε κάποιον να αλληλεπιδρά αποτελεσματικά και αρμονικά με τους άλλους, αναγνωρίζονται όλο και περισσότερο ως κρίσιμα για την επιτυχία στον εργασιακό χώρο.


Ένας από τους σημαντικότερους λόγους για να λαμβάνονται υπόψη οι κοινωνικές δεξιότητες κατά τη διαδικασία πρόσληψης είναι ότι συμβάλλουν στην ικανότητα του υποψηφίου να συνεργάζεται αποτελεσματικά με άλλους. Σε πολλούς ρόλους, ιδίως σε εκείνους που απαιτούν συνεργασία ή ομαδική εργασία, η ικανότητα ενός υποψηφίου να επικοινωνεί αποτελεσματικά, να εργάζεται συνεργατικά και να προσαρμόζεται στις μεταβαλλόμενες συνθήκες μπορεί να είναι εξίσου σημαντική με τις τεχνικές του ικανότητες. Εστιάζοντας αποκλειστικά στις τεχνικές δεξιότητες και την εμπειρία, οι εργοδότες κινδυνεύουν να παραβλέψουν υποψηφίους που μπορεί να μην έχουν το ισχυρότερο βιογραφικό αλλά διαθέτουν άλλα πολύτιμα χαρακτηριστικά που θα μπορούσαν να συμβάλουν στην επιτυχία της ομάδας.


Ένας άλλος λόγος για να εξετάσετε τις κοινωνικές δεξιότητες είναι ότι μπορεί να είναι δύσκολο να διδαχθούν. Ενώ είναι δυνατόν να εκπαιδεύσετε κάποιον σε μια τεχνική δεξιότητα, είναι πολύ πιο δύσκολο να διδάξετε σε κάποιον να έχει καλή επικοινωνία, να είναι λύτης προβλημάτων ή ηγέτης. Αυτές οι δεξιότητες συχνά αναπτύσσονται με την πάροδο του χρόνου μέσω ενός συνδυασμού εμπειρίας, χαρακτηριστικών της προσωπικότητας και μάθησης. Προσλαμβάνοντας υποψηφίους με ισχυρές κοινωνικές δεξιότητες, οι εργοδότες μπορούν να εξοικονομήσουν χρόνο και χρήματα που διαφορετικά θα μπορούσαν να δαπανηθούν για την εκπαίδευση ή την ανάπτυξη των εργαζομένων σε αυτούς τους τομείς.


Ποιες είναι λοιπόν μερικές από τις πιο σημαντικές κοινωνικές δεξιότητες που πρέπει να εξετάζονται κατά τη διαδικασία πρόσληψης;


Ακολουθούν μερικές από αυτές που πρέπει να έχετε κατά νου:


Επικοινωνία: Οι υποψήφιοι που μπορούν να διατυπώνουν με σαφήνεια τις σκέψεις και τις ιδέες τους, να ακούνε ενεργά και να επικοινωνούν διπλωματικά είναι πιο πιθανό να συνεργάζονται καλά με τους άλλους και να αποφεύγουν τις παρεξηγήσεις.


Προσαρμοστικότητα: Δεδομένου του ρυθμού των αλλαγών στους σημερινούς χώρους εργασίας, οι υποψήφιοι που μπορούν να προσαρμόσουν τις ενέργειές τους στις νέες συνθήκες γρήγορα και αποτελεσματικά είναι πιο πιθανό να ευδοκιμήσουν.


Ομαδική εργασία: Οι υποψήφιοι που αισθάνονται άνετα να εργάζονται σε ομάδες, να συνεργάζονται με άλλους και να μοιράζονται τα εύσημα της επιτυχίας είναι πιο πιθανό να είναι αποτελεσματικοί ομαδικοί παίκτες.


Επίλυση προβλημάτων: Οι υποψήφιοι που μπορούν να προσεγγίζουν τα προβλήματα δημιουργικά, να αναλύουν τις καταστάσεις από πολλές οπτικές γωνίες και να εντοπίζουν πιθανές λύσεις είναι πιθανότερο να επιτύχουν σε ρόλους που απαιτούν κριτική σκέψη.


Ηγεσία: Ακόμη και για ρόλους που δεν απαιτούν επίσημη ηγετική θέση, οι υποψήφιοι που μπορούν να εμπνεύσουν και να παρακινήσουν άλλους, να αναλάβουν πρωτοβουλίες και να επιδείξουν ισχυρή εργασιακή ηθική είναι πιο πιθανό να επιτύχουν.


Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να κάνετε αξιολόγηση των κοινωνικών δεξιοτήτων ενός υποψηφίου κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Μια συνήθης προσέγγιση είναι η υποβολή ερωτήσεων συνέντευξης συμπεριφοράς, οι οποίες ζητούν από τους υποψηφίους να περιγράψουν τον τρόπο με τον οποίο χειρίστηκαν συγκεκριμένες καταστάσεις στο παρελθόν. Για παράδειγμα, μπορεί να ζητήσετε από έναν υποψήφιο να περιγράψει μια φορά που χρειάστηκε να επιλύσει μια σύγκρουση με έναν συνάδελφο ή να εργαστεί συνεργατικά σε ένα έργο. Οι απαντήσεις τους μπορούν να δώσουν πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με τις ικανότητές τους στην επικοινωνία, την ομαδική εργασία, την επίλυση προβλημάτων και την προσαρμοστικότητα.


Μια άλλη προσέγγιση είναι η χρήση αξιολογήσεων προσωπικότητας ή άλλων εργαλείων που μετρούν συγκεκριμένες κοινωνικές δεξιότητες, όπως το συναισθηματικό επίπεδο ή το δυναμισμό. Αυτές οι αξιολογήσεις μπορούν να παρέχουν αντικειμενικά δεδομένα για να υποστηρίξουν ή να αμφισβητήσουν τις αρχικές σας εντυπώσεις για τις κοινωνικές δεξιότητες ενός υποψηφίου.


Καταλήγοντας, ενώ οι τεχνικές δεξιότητες και η εμπειρία είναι σημαντικοί παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία πρόσληψης, οι κοινωνικές δεξιότητες είναι εξίσου κρίσιμες για την επιτυχία ενός υποψηφίου σε έναν ρόλο. Οι εργοδότες που αφιερώνουν χρόνο για να αξιολογήσουν τις κοινωνικές δεξιότητες κατά την αξιολόγηση των υποψηφίων έχουν περισσότερες πιθανότητες να δημιουργήσουν αποτελεσματικές και παραγωγικές ομάδες, ενώ παράλληλα μειώνουν τα ποσοστά αλλαγής προσωπικού και αυξάνουν τη συνολική εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων τους.


 

Είμαστε εξειδικευμένοι στην αξιολόγηση υποψηφίων, κάνοντας χρήση ενός διεθνούς online συστήματος αξιολόγησης προσωπικού. Αν κάνετε προσλήψεις και χρειάζεστε υποστήριξη στην αξιολόγηση των υποψηφίων σας, επικοινωνήστε μαζί μας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ


ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΖΗΤΗΣΤΕ ΜΑΣ

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΠΩΣ ΑΞΙΟΛΟΓΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ


Για να σας βοηθήσουμε στην επίτευξη των στόχων σας ή άλλα θέματα για την επιχείρησή σας, επικοινωνήστε μαζί μας συμπληρώνοντας μια φόρμα επικοινωνίας ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΕΔΩ

 

ΔΩΡΕΑΝ E-BOOK

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ


ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΕΞΕΤΕ

ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ


ΕΝΑΣ ΧΡΗΣΙΜΟΣ ΟΔΗΓΟΣ

ΓΙΑ ΠΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ


ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΤΟ ΑΠΟ ΕΔΩ!



Πάρτε ΤΩΡΑ αυτό το Δωρεάν ηλεκτρονικό βιβλίο

και βελτιώστε τα αποτελέσματά σας στις προσλήψεις!





Opmerkingen


Featured Posts
Recent Posts
Archive
Search By Tags
Follow Us
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
bottom of page